我和团队正在村落一线持久调研中发觉，村落成长仍面对诸多挑和。此中，村落干部带领力和立异思维的不脚，成为限制村落成长的主要要素。村落成长需要新颖血液和立异，应定向选拔优良村支书进入乡镇带领班子。我提出如下。一是制定严酷、科学的选拔尺度，工功课绩凸起、群众根本优良、具备必然文化程度和立异能力的有抱负、敢做为的村支书。二是成立公开、通明、的选拔法式，充实听取村平易近、乡镇干部和相关部分的看法，确保选拔出的村支书可以或许服众。四是成立科学合理的查核激励机制，对选拔进入乡镇带领班子的村支书进行按期查核，职务晋升等挂钩。要构成能上能下的用人机制，激发他们的工做积极性和自动性。
